التفاصيل الكاملة لتوحيد أحكام وقواعد استحقاق رواتب موظفى البريد
أصدرت الهيئة القومية للبريد، تعليماتها بتوحيد الأحكام والقواعد المنظمة لاستحقاق بدل طبيعة العمل، حافز الأداء، حافز التميز، حافز التخصص، منظومة ربط الحافز بالإيراد.
وأوضحت الهيئة، وفقًا لمنشور صادر عنها، أن شروط استحقاق هذه البنود بنسبة 100% تشمل حضور العامل مدة لا تقل عن 12 يوم عمل فعلى بخلاف العطلات الأسبوعية ويستثنى من ذلك إجازة الحج، أو زيارة بيت المقدس لمرة واحدة طوال الحياة الوظيفية، ويستحق العامل هذه المزايا اعتبارًا من تاريخ استلامه العمل مع مراعاة المدة الموجبة للاستحقاق، العامل الذى انتهت خدمته بالهيئة للأسباب الآتية : " بلوغ السن القانونى للمعاش، الوفاة، العجز الجزئى أو المرضى المستديم دون النظر لأيام العمل الفعلية تكريمًا لهم من الهيئة.
كما شملت شروط الاستحقاق الحاصلين على إجازات مرضية، العامل المستدعى للاحتياط طوال فترة الاستدعاء، المنتدبين إلى جهات داخلية أو خارجية، العاملين الذين تجاوزا سن الـ 55 عام والحاصلين على إجازة اعتيادى من الرصيد السابق لمدة شهر متصل مرة واحدة خلال العام، العامل المتفرغ فى مهام رسمية ، العامل المرخص له بإجازة اعتيادية لأداء مناسك العمرة لمرة واحدة خلال الحياة الوظيفية مدة لا تزيد عن 20 يوم، العامل الحاصل على إجازة مخالط لمريض بمرض معد وترى الجهة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته لهذا السبب وللمدة التى تقررها، العاملة الحاصلة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر بما لا يتجاوز ثلاث مرات خلال الحياة الوظيفية، العامل المنتسب لأحد المدارس أو المعاهد أو الجامعات عن أيام الامتحانات المؤداه فعليًا.
أما عن شروط وحالات استحقاق هذه البنود بنسبة 60% من قيمتها، فتشمل العاملات اللاتى يعمل بنظام االعمل بعض الوقت 3 أيام اسبوعيًا والمقرر لهن جداول عمل 5 أيام أسبوعيًا على ألا تقل أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 7 أيام.
وتشمل شروط وحالات استحقاق هذه البنود بنسبة 50% من قيمتها، العاملين الموقوفين عن العمل أثناء فترة الوقف والعاملين الموقوفين عن العمل بحكم تأديبى .
وفيما يخص شروط وحالات التخفيض من قيمتها مع مراعاة المدة الموجبة للاستحقاق، يتم تخفيض عن كل يوم انقطاع بدون أجر بنسبة 1/30 من كامل بنود الأجر، يتم التخفيض عن كل يوم جزاء بنسبة 1/30 من أساسى المرتب بدءًا من نصف يوم مع عدم تحويل الجزاءات المالية إلى أيام مع مراعاة المدة الموجبة للاستحقاق ، حالات المعاش المبكر أو الاستقالة يتم التنسيب وتدرج ضمن المكافأة المعادلة للأجر طبقًا لقاعدة الأجر نظر العمل.
أما بالنسبة لحالات الحرمان الكامل، فيتكون فى حالة توقيع جزاء على العامل بجزاء يزيد عن 10 أيام دفعة واحدة خلال الشهر، أو جوزى بجزاء تأديبى أشد، المجند بالقوات المسلحة خلال فترة التجنيد الإلزامية، الحاصل على إجازة بدون مرتب أيًا كان نوعها لأى سبب طوال مدة الإجازة.
