ننشر قواعد صرف الحد الادني الجديد للأجور

قواعد صرف الحد الادني الجديد للأجور 2021.. أصدر وزير المالية قراراً، حصل "الرئيس نيوز" على تفاصيله، بقواعد صرف الزيادة الجديدة في الحد الادني للاجور اعتبارا من الاول من يوليو الجاري.

قواعد صرف الحد الادني الجديد للأجور 2021

وأظهر القرار أن الحد الادني يحسب على أساس متوسط أجر العامل في 1 يوليو 2021 المكون من الأجر الوظيفي - الاساسي مضافا إليه العلاوات الدورية والتشجيعية وعلاوات الترقية واي علاوات اخرى تقررت وضمت الى أى من الاجرين في الاول من يوليو 2021

أيضا الأجر المكمل او المتغير والذى يشمل المتوسط الشهري بالجنيه لكل ما يتقاضاه الموظف من بدلات ومكافات ومزايا نقدية لها بصفة العمومية او الجماعية او الدورية سواء صرفت لمرة واحدة او عدة مرات في السنة خلال العام المالي المنقضى بغض النظر عن مصدر تمويلها بحيث يتم استنزال كافة الحوافز عند حساب الحد الادني

كما نص القرار أن حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية وفقا للقانون الجديد، ونص القرار في مادته الثانية على انه لا يجوز ان يقل الحد الادني للاجر للعاملين بالدولة عن 8400جنيه للدرجة الممتازة و6000جنيه للدرجة العليا و4800جنيه لدرجة المدير العام و4200جنيه للدرجة الاولى و3600جنيه للدرجة الثانية و3120جنيها للدرجة الثالثة و2880جنيه للدرجة الرابعة و2640جنيها للدرجة الخامسة و2400جنيه للدرجة السادسة.

قد يهمك أيضا:

جدول زيادة مرتبات الموظفين 2021

وحذرت وزارة المالية كافة الجهات الحكومية باحالة المسئول عن التقاعس في تطبيق احكام هذا المنشور للمساءلة القانونية