بشرى للموظفين.. قرار جديد بشأن اتصال الإجازات وإلغاء عقوبة الانقطاع عن العمل
أكد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قانونية اتصال الإجازة العارضة بالإجازة الاعتيادية سواء قبلها أو بعدها، دون اعتبار تلك الفترة مدة انقطاع عن العمل تستوجب الفصل حال إتمام 15 يوم متصلة .
وأوضح الجهاز، وفقًا لمنشور صادر عنه، أن المشرع لم يقيد حق العامل فى الحصول على هذا النوع من الإجازات بأى قيد ومن ثم يجرى المطلق على اطلاقه ويكون للعامل حق الحصول على إجازة عارضة بلا قيد متى توافر السبب الطارئ وعلى ذلك فلا يقيد هذا الحق اتصال الإجازة العارضة باجازة اعتيادية أو بعطله رسمية أو أى نوع اخر من الإجازات.
وتابع: حيث أن السلطة المختصة لم تصدر أى تعليمات أو قرارات تمنع حصول العامل على إجازة عارضة قبل الإجازة الاعتيادية، وعليه فإن ما تم من حصول العامل على إجازة عارضة قبل القيام بإجازة اعتيادية يكون صحيح ومطابق للتعليمات الواردة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ولا توجد مسئولية قبل العامل.
