الأربعاء 20 أكتوبر 2021 الموافق 14 ربيع الأول 1443
رئيس التحرير
شيماء جلال
Advertisements

لموظفى الصناديق الخاصة.. 4 حالات للحصول على إجازات بأجر كامل

الأحد 25/أكتوبر/2020 - 09:58 م
الرئيس نيوز
أميرة ممدوح
طباعة
قبل أشهر قليلة بدأ العمل بقرار رئيس مجلس الوزراء بشأن تقنين أوضاع الأوضاع الوظيفة للعاملين المثبتين على وظائف شخصية بالفصل المستقل بالباب الأول أجور وتعويضات العاملين والمعروفين بموظفى الصناديق الخاصة أو الحسابات الخاصة.
وأجاز القرار حصول الموظف على نوعين من الإجازات إما بأجر أو بدون أخر وفق عدد من الضوابط والشروط، والتى تتمثل فى الآتى: 
يستحق الموظف إجازة براتب أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بما فى ذلك الأعياد الدينية لغير المسلمين.
يستحق الموظف إجازة عارضة سنوية لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين فى المرة الواحدة.
يحصل الموظف على إجازة إعتيادية سنوية بطلب مسبق، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، فيما عدا العطلات الاسبوعية، وذلك على الوجه الآتى: 15 يومًا فى السنة الأولى من تاريخ التثبيت، 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة، 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات فى الخدمة، 45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
كما يحصل العامل المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس على إجازة براتب عن أيام الامتحان الفعلية، ويتعين على العامل أن يقدم ما يفيد دخوله الامتحان وإلا يساءل تأديبًا.
يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة سنة أشهر على الأقل إجازة بدون راتب مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج.
يجوز للسلطة المختصة منح العامل إجازة بدون مرتب للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.
تستحق العاملة إجازة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة عملها.
ads
ads
ads
Advertisements
Advertisements
ads
ads