4 حالات لإسقاط الجزاءات التأديبية للموظف
حدد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، حالات محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف العام وفقًا لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، موضحًا أن توقيع الجزاءات التأديبية من شأنه حرمان الموظف من الترقيات وشغل الوظائف القيادية.
وأوضح التنظيم والإدارة، إسقاط الجزاءات التأديبية من ملف الموظف العام يترتب عليه انقضاء أثره على الحقوق والتعويضات التى ترتبت عليه، مشيرًا إلى أن محو الجزاءات لا يتطلب تقديم طلب من الموظف وإنما يصدر بقرار من السلطة المختصة بناءًا على عرض إدارة الموارد البشرية، وفيما يلى حالات محو الجزاءات:
سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
سنتان فى حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى 15 يوم.
ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.
اربع سنوات بالنسبة إلى الجراءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش.
تحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.
