"التخطيط": نظام "تقييم" جديد لموظفي الدولة في يوليو .. وعهد "التقارير السرية" انتهى
كشفت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عن أنه سيتم بدء العمل بنظام التقييم الجديد لجميع موظفي الدولة من العام المالي الجديد 2019-2020 في يوليو المقبل، موضحة أنه سيتم إخضاع العاملين بالدولة لأول "تقييم أداء" بالنظام الجديد في شهر أكتوبر المقبل، وسيعقبه تقييم آخر في أبريل المقبل، علي أن يصدر التقرير النهائي السنوي في يونيو 2020.
وأضافت الوزارة، وفق منشور خاص صادر عنها اليوم الثلاثاء، أن عملية
تقييم أداء موظفي الدولة خلال الفترة التي تسبق تفعيل النظام الجديد أي قبل
30/6/2019، ستخضع للإجراءات المتبعة في كل وحدة، تمهيدًا لقيام كافة وحدات الجهاز
الإداري للدولة بالإعداد والتجهيز وتهيئة البنية الإدارية والتكنولوجية الملائمة
لتطبيق نظام التقييمات الجديد، وتطبيق المنظومة الإلكترونية لتقويم أداء الموظفين
بها من خلال الربط بالمنظومة الإلكترونية لإدارات الموارد البشرية.
وأكدت "التخطيط" أن عهد تقارير التقييم السرية للموظفين
انتهى، وستخضع لمعايير الشفافية والإفصاح، حيث سيتم منح الموظف لأول مرة الحق في
التظلم على نتيجة تقييم الأداء الخاص به، ولا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا
إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم أو البت فيه مع توقيع الموظف المتظلم عليه.
وأوضحت الوزارة أن إدارات الموارد البشرية ستكون مسئولة عن توزيع
نماذج تقييم الموظفين خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وأبريل من كل سنة، وسيتم
اعتماد التقريرين رسميًا في نوفمبر ومايو، على أن يصدر التقرير النهائي في يونيو
من كل عام بناءً علي متوسط درجات التقريرين النصف سنوي.
