تفاصيل برنامج الـ 3 أشهر لتدريب الموظفين المقرر نقلهم للعاصمة الإدارية
عقدت اليوم الأحد، وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، اجتماعا مع كلًا من الجامعة الأمريكية بالقاهرة وجامعة كينجز بلندن، بهدف العمل على رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، استعدادًا للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة.
ومن جانبها، أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أن الدولة حريصة ومهتمة بالاستثمار في العنصر البشري، تماشيًا مع رؤية مصر 2030، بما يساهم فى تحقيق استراتيجية الدولة لبناء الإنسان المصري، مشيره إلى أن الاتفاق يأتى تفعيلًا لبروتوكول التعاون الذى وقعته وزارة التخطيط مع الجامعة الأمريكية بالقاهرة وجامعة كينجز بلندن، في يناير الماضي بشأن تأهيل العاملين بالجهاز الإداري.
وأضافت الوزيرة، أنه وفقًا للاتفاق، تنفذ الجامعة الأمريكية وجامعة كينجز، برنامج نموذجي لتدريب قيادات من الوزارات المختلفة، لرفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري بالدولة، موضحة أن البرنامج النموذجي ينقسم إلى ثلاث مراحل تنفذ خلال ثلاثة أشهر، مقسمة شهر لكل مرحلة، تتضمن دراسة أساسيات السياسات العامة للدولة، مشاركة أصحاب المصالح، الإدارة الاستراتيجية فى المجال الحكومى، والرؤية المستقلبية للعاصمة الإدارية الجديدة، إضافة إلى مهارات الإبداع وآليات التقييم والمتابعة.
تابعت الوزيرة، أن المرحلة الثانية تقوم فيها جامعة كينجز بتدريب مكثف لمدة 20 يومًا، للتدريب على موضوعات مقارنة وتقييم النظم الحكومية المختلفة، عصر الميكنة وتطوير الحكومات، إدارة المصالح والقطاعات العامة، وكذلك التدريب على مهارات اتخاذ القرار، لافتة إلى أن الجامعة ستعد في هذه المرحلة، زيارات ميدانية للمتدربين لهيئات حكومية مختلفة للتعرف على نظم الإدارة الناجحة المتبعة بها، والمرحلة الثالثة والآخيرة تقوم فيها الجامعة الامريكية بالقاهرة بتدريب مكثف لمدة 20 يومًا على موضوعات الحوكمة، مهارات التواصل الفعالة، مهارات القيادة الناجحة والإصلاح المؤسسى.
وفي ذات السياق، قالت الدكتورة غادة خليل، أن تنفيذ مثل تلك التدريبات يعد خطوة مهمة من أجل النهوض بالكفاءات الموجودة بالجهاز الإداري للدولة، منوهة بأن محور بناء القدرات يعد من أهم محاور خطة الإصلاح الإداري التى تعمل عليها الوزارة، ضمانًا لتأهيل العاملين وتعظيم قدراتهم والاستفادة من الكفاءات الموجودة سعيًا لخلق جهاز إداري كفء وفعال.
وأكدت أنه بنهاية مراحل البرنامج النموذجي، سيتم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل، حيث ستقوم كل مجموعة بالعمل على تطبيق المهارات والمعارف المكتسبة على مدار البرنامج بمراحله الثلاثة، من خلال مشروع تطبيقى يتم اختياره بالتنسيق مع الوزارات المشاركة فى البرنامج التدريبي، بحيث يكون هذا المشروع نواة لتطبيق المهارات والآليات التى يتم التدريب عليها للعمل بها عند الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة.
