تعليمات جديدة بشأن حركة ترقية الموظفين لعام 2024 وشروط صرف الحوافز

أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الكتاب الدوري رقم (1) لعام 2024، الذي يتضمن القواعد التنفيذية لقرار رئيس الجهاز رقم (598) لسنة 2024 المتعلق بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ويأتي هذا القرار في إطار جهود الدولة لتحسين أوضاع الموظفين ودفع الكفاءات نحو وظائف أعلى، مما يسهم في رفع مستوى الأداء داخل وحدات الجهاز الإداري.

حركة ترقيات الموظفين

أكد الدكتور صالح الشيخ أن إصدار الكتاب الدوري يهدف إلى تحقيق العدالة وضمان حقوق جميع الموظفين، وذلك لضمان تنفيذ دقيق للقرار من قبل وحدات الجهاز الإداري المخاطبة بأحكامه. وقد أعد الجهاز القواعد التنفيذية الملحقة للالتزام بها عند تنفيذ قرار ترقية الموظفين الذين أتموا المدة البينية اللازمة للترقية بحلول 30 يونيو 2024.

الأحكام العامة للترقية

يهيب الجهاز بكافة الوحدات المخاطبة بأحكام القرار مراعاة ما جاء في القواعد التنفيذية المرفقة، مشيرًا إلى أن عدم موافاة الجهاز بالمستندات المطلوبة قد يؤدي إلى تأخير ترقيات الموظفين.

يتعين مراعاة ما يلي عند تنفيذ القرار رقم (598) لسنة 2024:

يسري القرار على جميع الموظفين في الوزارات والمصالح الحكومية، والأجهزة المحلية، والعاملين بالهيئات العامة، وفقًا لقانون الخدمة المدنية.

تُرقى المحامون وفقًا لمدد بينية محددة في قانون الإدارات القانونية.

يُرقى العاملون في المهن الطبية تبعًا لقوانين خاصة.

يشترط توافر شروط محددة وانتفاء موانع معينة للترقية حتى 30 يونيو 2024، مثل عدم وجود جزاءات أو إجازات طويلة الأمد.

تصدر السلطة المختصة القرارات التنفيذية للترقية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

شروط حوافز الترقية

تتضمن القواعد أيضًا تفاصيل حول منح الحوافز للموظفين، حيث يتم منح الحافز اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بشرط توافر المدد المطلوبة وعدم وجود موانع. يُعد الحافز جزءًا من الأجر المكمل للموظفين في بعض الجهات، ويختلف بحسب نوع الأجر الأساسي.

تتضمن هذه القواعد التنفيذية تفاصيل دقيقة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء في وظائفهم.