ثورة الذكاء الاصطناعي تهدد 85 مليون وظيفة في غضون 5 سنوات

أبرزت صحيفة الجارديان البريطانية عددًا من المؤشرات التي تؤكد أنه في غضون خمس سنوات، وبالتحديد بحلول عام 2027، ستخلق الثورة القادمة للذكاء الاصطناعي (AI)، من بين التقنيات الناشئة الأخرى، 69 مليون وظيفة جديدة، بينما ستختفي من أسواق العمل 83 مليون وظيفة حالية، مما يعني انكماش إجمالي 14 مليون وظيفة على مستوى العالم في السنوات الخمس المقبلة.

يشكل هذا جزءًا من نتائج تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، والذي يستكشف كيفية تطور الوظائف والمهارات خلال السنوات الخمس المقبلة وفي التقرير المؤلف من 296 صفحة، حيث تم مسح 803 شركة، توقع أرباب العمل أن يتغير ربع الوظائف تقريبًا (23 في المائة) في السنوات الخمس المقبلة من خلال نمو بنسبة 10.2 في المائة وانخفاض بنسبة 12.3 في المائة.

وذكر تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي أن الاتجاهات الكلية، مثل التحول الأخضر؛ والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة؛ وتوطين سلاسل التوريد؛ والتقدم التكنولوجي - هما المحركان الرئيسيان لنمو الوظائف وإلى جانب ذلك، قال التقرير إن التحديات الاقتصادية، بما في ذلك التضخم المرتفع وتباطؤ النمو الاقتصادي ونقص الإمدادات والتضخم، تشكل أكبر تهديد.

ومن المتوقع أن تكون الوظائف الأسرع نموًا هي الذكاء الاصطناعي والمتخصصون في التعلم الآلي، والمتخصصون في الاستدامة، ومحللو ذكاء الأعمال، ومتخصصون في أمن المعلومات. ومن المتوقع تحقيق أكبر نمو مطلق في مجالات التعليم والزراعة والتجارة الرقمية وذكرت سعدية زهيدي، العضو المنتدب للمنتدى الاقتصادي العالمي: "بالنسبة للناس في جميع أنحاء العالم، كانت السنوات الثلاث الماضية مليئة بالاضطرابات وعدم اليقين بشأن حياتهم وسبل عيشهم، مع جائحة كوفيد-19، والتحولات الجيوسياسية والاقتصادية ولكن التقدم السريع للذكاء الاصطناعي والتقنيات الأخرى يهدد الآن بإضافة المزيد من عدم اليقين.

وأشارت الصحيفة إلى أن الخبر السار هو أن هناك طريقة واضحة للمضي قدمًا لضمان المرونة ويجب على الحكومات والشركات الاستثمار في دعم التحول إلى وظائف المستقبل من خلال التعليم وإعادة تشكيل المهارات وهياكل الدعم الاجتماعي التي يمكن أن تضمن أن يكون الأفراد في قلب مستقبل العمل.

ويشير تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 إلى أن الأدوار الأسرع نموًا مدفوعة بالبيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي، والتي من المتوقع أن تخلق أكبر عدد من الوظائف المستقبلية، حيث يتوقع 75٪ من المشاركين في الاستطلاع نمو الوظائف في هذا المجال ومن المتوقع أن ينمو توظيف محللي البيانات والعلماء والمتخصصين في البيانات الضخمة واخصائي التعلم الآلي بالذكاء الاصطناعي والمتخصصين في الأمن السيبراني في المتوسط بنسبة 30 في المائة بحلول عام 2027.

ومن المتوقع أن يتبنى ما يقرب من 75 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع الذكاء الاصطناعي، وهو محرك رئيسي للإزاحة الخوارزمية المحتملة، ومن المتوقع أن يؤدي إلى حدوث اضطراب كبير - حيث تتوقع 50 في المائة من المؤسسات أن يؤدي ذلك إلى نمو الوظائف و25 في المائة يتوقعون "لخلق فرص عمل.

ووفقًا للتقرير، سيتم إعطاء الأولوية لتدريب العاملين على استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة من قبل 42 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع في السنوات الخمس المقبلة، وتأتي في الأهمية بعد التفكير التحليلي (48 في المائة) والتفكير الإبداعي (43 في المائة).

وجمع الاستطلاع شركات أفادت بأن الفجوات في المهارات وعدم القدرة على جذب المواهب هي العوائق الرئيسية أمام التحول، مما يدل على الحاجة الواضحة للتدريب وإعادة الصقل عبر كافة المجالات والصناعات وعلى وجه التحديد، سيتطلب ستة من كل 10 عمال تدريبًا قبل عام 2027، ولكن يُنظر إلى نصف الموظفين فقط على أنهم يتمتعون بإمكانية الوصول إلى فرص التدريب الكافية اليوم. في الوقت نفسه، يقدر التقرير أنه، في المتوسط، سيتعين تحديث 44 في المائة من مهارات العامل الفردي.

"يتم تقدير المهارات المعرفية القوية بشكل متزايد من قبل أرباب العمل، مما يعكس الأهمية المتزايدة لحل المشكلات المعقدة في مكان العمل. يُنظر إلى أهم المهارات للعاملين في عام 2023 على أنها مهارات التفكير التحليلي والتفكير الإبداعي، ومن المتوقع أن يظل هذا الأمر كذلك في السنوات الخمس المقبلة.

وبشكل عام، يقدّر هذا التقرير حدوث تغير هيكلي في سوق العمل بنسبة 23 في المائة للشركات التي شملتها الدراسة عبر القطاعات والبلدان على مدى السنوات الخمس المقبلة، مما يشير إلى أن إجمالي حركة الوظائف المتوقعة، بما في ذلك كل من الأدوار الجديدة التي يتم إنشاؤها والوظائف الحالية التي يتم تدميرها، يمثل 23 في المائة من القوة العاملة الحالية.

وقال المنتدى الاقتصادي العالمي إن هذه النتيجة تساعد في توضيح المواقف التي يمكن فيها للتغييرات المتواضعة نسبيًا في أرقام الوظائف الصافية عبر بلد أو صناعة ما أن تخفي جزئيًا عمليات إعادة التشكيل الأساسية الرئيسية داخل سوق العمل المضطرب.