تعديلات جديدة على نظام صرف حوافز العاملين بالكهرباء
أصدرت الشركة المصرية لنقل الكهرباء قرار بتعديل بعض بنود لائحة نظام العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء بإضافة بعض الشروط إليها.
ونصت التعديلات منح صلاحيات لرئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه من الأعضاء المتفرغين أو رؤساء القطاعات أن يقرر صرف علاوة تشجيعية للعامل بنسبة 7% من الأجر الأساسي وذلك في حدود الاعتمادات المخصصة في الموازنة والمركز المالي للشركة وبالشروط الآتية:
- أن يكون التقريران الأخيران المقدمان عنه بمرتبة ممتاز.
- أن يكون العامل قد أبدى تفوقًا كبيرًا في العمل.
- ألا يمنح العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل سنتين.
- أن يكون قد مضى على ترقية العامل أو إعادة تعيينه على درجة أعلى سنة واحدة على الأقل.
- ألا يمنح هذه العلاوة العائد من إجازة بدون مرتب أو إعارة أكثر من سنة ما لم يكن قد مضى على استلامه العمل بعد عودته من الإجازة أو الإعارة أو نقله سنتان على الأقل.
كما يمنح العامل الذي يحصل أثناء الخدمة على مؤهل أعلى من الدرجة الجامعية الأولى "دبلوم دراسات عليا مدة دراسته سنتان أو دبلومين مدة دراسة كل منهما سنة على الأقل أو ماجستير"، علاوة تشجيعية بنسبة 7% من الأجر الأساسي وعلاوة أخرى عند الحصول على درجة الدكتوراه وذلك في تاريخ اعتماد المؤهل وبالشروط الآتية:
- الحصول على موافقة مسبقة على الدراسة من اللجنة العليا للتدريب على أن يكون في المجالات التي تحددها الشركة.
- أن يتفق موضوع الدراسة مع المؤهل الأصلي للعامل وكذلك تخصصه في العمل.
- أن يتقدم العامل بتقرير مختصر عن موضوع الدراسة وأوجه استفادة الشركة منه وبشرط قبوله من اللجنة العليا للتدريب، ولا يمنع منح العلاوة التشجيعية المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من استحقاق العلاوة الدورية في موعدها.
