تفاصيل حركة التسويات لدفعة جديدة من الموظفين فى 16 جهة حكومية

ووفقًا لتقرير صادر عن التنظيم والإدارة، فإن حركة التسويات الجديدة شملت 567 موظفا على مستوى 16 جهة إدارية خلال شهر مارس 2022، وتركز العدد الأكبر بجامعة مدينة السادات بنحو 178 موظفا، جامعة القاهرة  146 موظفا، جامعة عين شمس 80 موظفا، المركز القومى لخدمات نقل الدم بالمحافظات بعدد 56 موظفا.

وشملت القرارات أيضًا مستشفى الشيخ زايد بعدد 35 موظفا، مديرية الشئون الصحية بكفر الشيخ بعدد 21 موظفا، مركز البحوث الزراعية بعدد 17 موظفا، هيئة الإسعاف المصرية بعدد 8 موظفين، مديرية التربية والتعليم بالإسماعيلية بعدد 7 موظفين، مستشفى القبارى بالإسكندرية بعدد 6 موظفين، هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة 5 موظفين.

وأشار الجهاز إلى أن إعادة التعيين "التسوية" مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة لمحضر اللجنة حتى موعد أقصاه الأول من نوفمبر 2019، طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

وتعد التسوية الوظيفية او ما يعرف بإعادة التعيين بالمؤهل الأعلى واحدة من الامتيازات التى يمنحها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية للموظف فى حال حصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وتتيح له إما تسوية وضعه الوظيفى لدرجة أعلى تتوافق مع طبيعة مؤهله الدراسي الجديد والحصول على أجر الدرجة او الحصول على حافز تميز علمي بنسبة 7%، أيهما أكبر.

ويتم إجراء التسوية الوظيفية وفق العديد من الضوابط التى يحددها قانون الخدمة المدنية بناء على طلب الموظف الراغب فى إعادة تعيينه بالمؤهل الأعلى، ويشترط أن يكون الموظف من المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أي قبل 2-11-2016، أن يكون الموظف قائمًا بالعمل عند التقدم بطلب إعادة التعيين، بالإضافة إلى استيفاء شروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.

كما تشمل الشروط أن تكون إعادة التعيين علي وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة، مع إلتزام الوحدة بعدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.