التنظيم والإدارة: الانتقال للعاصمة الإدارية مرحلة فارقة في تاريخ الجهاز الإداري للدولة

أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الحكومة تولى أهمية كبيرة لبناء وتنمية قدرات الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، والتي ستكون بمثابة مرحلة فارقة في تاريخ الجهاز الإداري للدولة.

جاء ذلك خلال افتتاح المستشار حسين مصطفى فتحي، رئيس هيئة قضايا الدولة، والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، فاعليات الدورة الثالثة لتدريب الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية من العاملين في إدارات الشئون القانونية، والتي ينفذها الجهاز بالتعاون م هيئة قضايا الدولة، وذلك في إطار قيام الجهاز بإدارة وتنسيق عملية تدريب الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة.

وأشار رئيس جهاز التنظيم والإدارة، إلى أن الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة ليس مجرد تغيير للمكان، ولكنه ارتقاء في آلية العمل وسرعته ودقته، موضحًا أنه تم تدريب 74 ألفا و 50 مرشحا حتى الآن.

من الجدير بالذكر أن هذا البرنامج يأتي في إطار الخطة التدريبية التي تم وضعها الجهاز، والتي تلبي الاحتياجات التدريبية لجميع الموظفين، وتضم حزمة برامج أساسيات، وتمنح لكل الموظفين المرشحين، وتتضمن تزويد الموظفين بالموضوعات المتعلقة بأساسيات الوظيفة العامة، وحزمة برامج الجدارات والتي تُبنى على أساس نتائج تقييم الجدارات السلوكية، حيث تم الانتهاء من إعداد "كارت" تدريبي لكل موظف مرشح للانتقال، بحيث يكون التدريب مستجيبًا للاحتياجات من الجدارات السلوكية التي تم التقييم على أساسها.. كما تتضمن الخطة حزمة البرامج التخصصية، حيث يتم تدريب كل مجموعة في مجال عملها مثل الموارد البشرية، وتدريب العاملين بإدارة التعاقدات، وتدريب العاملين بالشئون القانونية، ويتم التنسيق في هذه البرامج مع الوزارات والأجهزة المعنية كل فيما يخصه، كما تشمل حزمة برامح التطبيقات من خلال تدريب عملي على كيفية إجادة استعمال التطبيقات المقرر تعميمها في العاصمة الإدارية الجديدة بحيث يكون الموظفون المنتقلون على دراية كاملة قبل الانتقال بكيفية تشغيل واستخدام هذه البرامج.

وعلى هامش الزيارة، اصطحب الدكتور صالح الشيخ المستشار حسين مصطفى فتحي والوفد المرافق له، في جولة بمركز تقييم القدرات والمسابقات، وأعمال إنشاء مركز آخر يخصص لتقييم ذوي الإعاقة، وأشاد رئيس الهيئة بمستوى التطور والتقدم بالمركز وخاصة فيا يتعلق بميكنة جميع مراحل التقييم، بما يضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص واختيار أفضل العناصر المتقدمة التي تستحق الحصول على وظيفة بالجهاز الإداري للدولة.

حضر اللقاء المستشار أحمد عرفه نائب رئيس الهيئة رئيس المكتب الفني، المستشار رأفت شريف نائب رئيس الهيئة الأمين العام، المستشار أحمد سعد المشرف على مكتب رئيس الهيئة، المستشار يسري مدني الأمين العام المساعد لشئون التدريب والتطوير التكنولوجي، والمشرف على برنامج تدريب العاملين بالشئون القانونية.