الصرف بأثر رجعي.. تعليمات صارمة من المالية لتطبيق الحد الأدنى للأجور

وأوضحت وزارة المالية، وفقًا لمنشور صادر عنها، أن الأجر الذى يتخذ وعاء لحساب الحد الأدنى هو المتوسط لإجمالى الأجر السنوى للموظف/ العامل فى 1/7/2021 المكون من: الأجر الوظيفى / الأساسى فى 30 / 6/2021 مضافًا إليه العلاوات الدورية  والخاصة والتشجيعية وعلاوات الترقية وأية علاوات أخرى تقررت وضمت إلى أي من الأجرين فى 1/7/2021، أما الأجر المكمل / المتغير فى 30 /6/2021 يشمل المتوسط الشهرى بالجنية لكل ما تقاضاه الموظف/ العامل من مكافآت وبدلات ومزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو دورية سواء صرفت لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام المالى الماضى المنقضى أيًا كان مصدر تمويلها، ما تقرر من علاوة دورية وزيادة الحافز الإضافى للعاملين بالدولة، وتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك كله بعد استنزال ما سبق استبعاده منهما تفصيلًا.، بالإضافة إلى الحصص والأعباء التأمينية التى يتحملها صاحب العمل على إجمالى الأجر وفقًا لما يقضى به قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسن 2019. 

وشددت الوزارة، على صرف الحد الأدنى للأجور بأثر رجعى اعتبارًا من أول يوليو 2021 ليكون 8400 جنيه للدرجة الممتازة، 6000 جنيه للدرجة العالية، 4800 جنيه لدرجة مدير عام، 4200 جنيه الدرجة الأولى، 3600 جنيه الدرجة الثانية، 3120 الدرجة الثالثة، 2880 جنيه الدرجة الرابعة، 2640 جنيه الدرجة الخامسة، 2400 جنيه الدرجة السادسة.