تقارير

كيف ستواجه الحكومة خروج 884 ألف قيادة خلال 5 سنوات؟

السبت 14/سبتمبر/2019 - 10:36 م

أميرة ممدوح

884 ألف موظف قيادي يستعدون للتقاعد بعد بلوغهم السن القانونية في غضون خمس سنوات، يمثلون 17% من إجمالي عدد موظفي الجهاز الإداري للدولة والوحدات المحلية، وهم من قيادات الصف الأول، حسب تصريحات رسمية مؤخرًا، إذَا تبادرت العديد من التساؤلات ومخاوف البعض من تفريغ الجهاز الإداري من قياداته خلال السنوات القادمة.

وفي هذا السياق، بدأت الحكومة إتخاذ خطوات جادة وفعلية لتأهيل قيادات الصف الثاني في محاولة استباقية لحل أزمة خروج عدد كبير من القيادات الحكومية للمعاش بعد بلوغهم السن القانونية، حيث ينفذ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عدد من البرامج التدريبية لشاغلو وظائف الإدارة الوسطي والإشرافية، وذلك في إطار الخطة التدريبية للعام المالي 2019-2020 والتي تنقسم إلي برامج الإعداد لشغل الوظائف الإشرافية، ومجموعة برامج لتنمية مهارات شاغلي الوظائف الإشرافية، ويتم تنفيذ البرامج بالمقر الفرعي لمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي:

أولا: برنامج صناعة قادة المستقبل : يهدف إلي خلق جيل جديد من القيادات الشابة بحيث تكون قادرة علي مواجهة التحديات المعاصرة بحلول ابتكارية تتناسب مع بيئة الأعمال الجديدة وقيادة عملية التحول والتغيير بمؤسساتهم.

المحتوي العلمي للبرنامج:

أهم الحديات المحلية والدولية التي تواجه قادة المستقبل.

العولمة وتحديات المنافسة وملامح بيئة الأعمال الجديدة.

الحوكمة والدور الجديد للدولة في التنمية الاقتصادية

التحديات التكنولوجية والتحول إلي المنظمات الرقمية.

الأنماط القيادية والسلوكية لقادة المستقبل.

الكوتشينج والقيادة التفاعلية لبناء فريق العمل.

القيادة التحويلية كمدخل لقيادة التغيير المؤسسي.

تجارب ونماذج عملية للابتكار في المؤسسات المتميزة.

مدة البرنامج : أسبوعان بواقع 40 ساعة تدريبية.

شروط الترشيح:

أن يكون المشارك من العاملين بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

أن تتراوح أعمار المشاركين من 30-45 سنة.

أن يكون حاصلًا علي مؤهل عالي.

إجادة الحاسب الآلي.

ثانيًا: برنامج قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية لشاغلي الوظائف الإشرافية

المحتوي العلمي للبرنامج:

أحكام وطرق شغل الوظائف.

العلاقات الوظيفية وتقويم أداء العاملين.

أحكام الأجور والعلاوات.

السلوط الوظيفي وضمانات التأديب.

الإجازات وطرق إنتهاء العلاقة الوظيفية.

مدة البرنامج: أسبوع بواقع 20 ساعة تدريبية.

شروط الترشيح:

أن يكون المرشح حاصلًا علي مؤهل عال.

أن يكون من شاغلي وظائف المستوي الأول.

ثالثًا: برنامج الإعداد لشغل الوظائف الإشرافية: والذي يهدف إلي تنمية المهارات الإدارية والسلوكية للقيادات الإدارية علي مستوي الإدارة الوسطي والإشرافية بالقطاع الحكومي.

المحتوي العلمي للبرنامج:

المفاهيم الإدارية الحديثة وأهم التغيرات في بيئة الأعمال الجديدة.

وظائف المدير ودوره في مواجهة التحديات المعاصرة.

مداخل التغيير والتطوير التنظيمي.

أنماط القيادة الإدارية والدافعية والتحفيز.

الإتصالات الإدارية ومهارات التفاوض.

مدة البرنامج : أسبوع بواقع 20 ساعة تدريبية.

شروط الترشيح:

أن يكون المرشح حاصلًا علي مؤهل عال.

أن يكون من شاغلي وظائف المستوي الأول.

رابعًا: برنامج إدارة الموارد البشرية:

المحتوي العلمي للبرنامج:

المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

توصيف وترتيب الوظائف.

سياسات التدريب وتحديد الإحتياجات التدريبية وربطها بالمسار الوظيفي.

تقييم وتطوير أداء العاملين.

مدة البرنامج: أسبوع بواقع 20 ساعة تدريبية.

شروط الترشيح:

أن يكون المرشح حاصلًا علي مؤهل عال.

أن يكون من شاغلي وظائف المستوي الأول.

خامسًا: برنامج الأسلوب العلمي لتشخيص وحل المشكلات: والذي يهدف إلي تنمية مهارت المشاركين علي تحديد وإدراك المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة لها بفكر ابتكار ومنهج غير تقليدي.

المحتوي العلمي للبرنامج:

التعرف علي الأسلوب العلمي لتشخيص وحل المشكلات.

التفكير الإبتكاري في حل المشكلات مع تطبيقات عملية.

المهارات السلوكية في التعامل مع المشكلات واتخاذ القرار والنتائج المترتبة عليها.

مدة البرنامج: ثلاثة أيام بواقع 12 ساعة تدريبية.

شروط الترشيح:

أن يكون المرشح حاصلًا علي مؤهل عال.

أن يكون من شاغلي وظائف المستوي الأول.

سادسًا: برنامج إدارة الأزمات والحد من المخاطر:

ويهدف إلي تنمية قدرات ومهارات المشاركين في تحليل وتقييم الأزمات في العمل وتحديد أسبابها ووسائل مواجهتها.

المحتوي العلمي للبرنامج:

الأبعاد العملية لإدارة الأزمات وتصنيفها أمثلة عملية.